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人才理念

　　薪酬福利：

　　公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，對于在工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵。管理人員薪酬實行績效工資體系（績效半年度發(fā)放一次）

　　公司每月對員工食堂承包商提供補貼，配備相對價廉的食堂；

　　公司每年提供各類工作服裝一套（制造系統(tǒng)為四套）

　　春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日物資；

　　公司為結(jié)婚和當(dāng)月過生日的員工準備了紅包或精美禮物，員工生病住院、紅白喜事，公司對其進行慰問并準備了慰問金或慰問品，定期組織娛樂活動，豐富員工的業(yè)余生活；

　　對表現(xiàn)突出的個人和團隊，公司除相應(yīng)的物質(zhì)獎勵外，每年都有外出觀光旅游的機會。

　　培訓(xùn)：

　　為豐富員工知識，提高員工的技能，積極有效地開發(fā)人力資源，建立學(xué)習(xí)性組織，公司從入司、理念提升、技能、管理體系、品質(zhì)等多方面對員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)，并與多家教育培訓(xùn)機構(gòu)簽署協(xié)議，定期組織員工參加相關(guān)外訓(xùn)。